ZAAK 1: Re-integratieverslag bespaart 115.000 euro
Een werkgever vraagt Baken 5 om begeleiding bij de opmaak van het re-integratieverslag.
Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie inspanningen. Voor de werknemer kan dit resulteren in een afwijzing voor de WIA. Ook voor de werkgever heeft dit zware financiële consequenties. Cruciaal is het re-integratieverslag.
Hoewel deze werkgever wordt bijgestaan door een arbodienst, een re-integratiedienst, een verzekeraar en een case manager, is het re-integratieverslag niet op orde.
Baken 5 brengt samen met de werkgever en werknemer het re-integratieverslag op orde, met een goede onderbouwing voor een IVA uitkering. Samen met de werknemer dient Baken 5 de WIA aanvraag in. Met succes: het UWV stemt in met de IVA uitkering.
Gerealiseerde besparing:
- Voorkomen van een UWV sanctie voor het niet op orde hebben van het re-integratiedossier, bijvoorbeeld 8 weken verlengde loondoorbetaling, besparing € 4.615,- (jaarsalaris bedraagt € 30.000).
- Geen verhoogde WGA gedifferentieerde premie in verband met instroom in de IVA regeling, besparing € 114.672,-!
ZAAK 2: Interventie Baken 5 schept helderheid
Baken 5 beoordeelt een verzuimdossier waarin een arbeidsconflict speelt tussen werkgever en werknemer. De werknemer is al een jaar arbeidsongeschikt.
De werknemer ontvangt een ZW vangnetuitkering op basis van een gedeeltelijke WAO-uitkering. De werkgever en de werknemer communiceren via advocaten over het arbeidsconflict. De kern van de zaak is echter de arbeidsongeschiktheid van de werknemer en de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer om zich in te spannen voor re-integratie.
Baken 5 neemt de rol van casemanager over en slaagt erin om partijen weer om de tafel te krijgen. Ze hervatten de re-integratie inspanningen.
Gerealiseerde besparing:
- Werkgever en werknemer besparen advocaatkosten € 4.000,-.
- Voorkomen van loonsanctie UWV voor ontbreken van een re-integratieverslag € 19.000,-.
Als de zaak is opgelost, stroomlijnt Baken 5 voor deze werkgever het verzuimproces, om nare situaties in de toekomst te voorkomen. Ook geven we een verhelderende presentatie aan het personeel over ziekteverzuim, verantwoordelijkheden en uitkeringen.
ZAAK 3: Baken 5 trekt re-integratie vlot
Een werkgever vraagt Baken 5 om een stagnerend verzuimtraject van een half jaar weer op gang te helpen.
Baken 5 brengt het verzuimproces weer op gang. Al snel blijkt: de werknemer kan niet meer terugkeren bij deze werkgever. Baken 5 weet bij de verschillende partijen budget vrij te maken voor een succesvolle re-integratie. Het resultaat: de werknemer vindt een andere baan bij een nieuwe werkgever.
Gerealiseerde besparing:
- Voorkomen van loonsanctie door het UWV wegens het ontbreken van een volledig re-integratieverslag € 12.000,-.
- Voorkomen van WGA instroom € 64.300,-.
- Re-integratiekosten € 3.000,-.
