HR-wetgeving blijkt een enorm struikelblok

In november 2015 liet Tempo Team een onderzoek uitvoeren onder 500 werkgevers. Er werden vragen gesteld over het vinden van goede werknemers, het behouden van goed personeel en de ontwikkelingen rondom de wet- en regelgeving.

Van de ondervraagde werkgevers geeft 32% aan dat ze het moeilijk of zeer moeilijk vinden om alle ontwikkelingen van wet- en regelgeving rondom personeel bij te houden. Ruim één op de vijf werkgevers zegt de huidige wet- en regelgeving ronduit onduidelijk te vinden.

De Wwz

Op 1 januari 2015 en 1 juli 2015 traden de eerste twee gedeelten van de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking. Het recht rond flexibele arbeid is aangepast het ontslagrecht is gewijzigd. Op 1 januari jongstleden trad het derde gedeelte in werking. De maximale duur van de WW-uitkering zal stapsgewijs worden teruggebracht en de opbouw van WW-rechten wordt aangepast.

Wat verandert er deze keer

- De maximale duur van de WW-uitkering wordt van 38 maanden stapsgewijs (met een maand per kwartaal) teruggebracht naar 24 maanden.
- Werknemers bouwden per gewerkt jaar 1 maand WW-uitkering op. Per 1 januari 2016 geldt dat alleen voor de eerste tien jaar. Daarna bouwen werknemers per gewerkt jaar nog maar een halve maand WW-uitkering op. De gewerkte jaren voor 1 januari 2016 blijven wel tellen voor één maand.

Baken 5 houdt u op de hoogte!


Baken5 logobol
Login
OnVia
Volg ons
Contact

Wij zijn op werkdagen bereikbaar van 09.00 tot 17.00 uur

Adres

Wilhelminalaan 1G,
1441 EK Purmerend

Telefoon

0299 - 371720

E-mailadres

info@baken5.nl

Financieel

Bank: NL04 RABO 0137841833
KvK nr.: 37141938
BTW nr.: 8194.68.162.B.01