Waarom wij anders zijn
Het begint met gezond verstand
Start met hoofdzaken, zorg voor inzicht en neem de regie; veel ingewikkelder dan dat is het niet. Baken 5 onderscheidt zich door het toepassen van financieel gezond verstand. Wij kwantificeren (in)directe- en ondoorzichtige verzuimkosten en zorgen voor besparingen. Besparingen die vervolgens ingezet worden voor preventief beleid en het duurzaam inzetten van het personeel. Het begint bij financiële bewustwording en een breed gedragen verzuim- en vitaliteitsbeleid.
Hoe wij het anders zien
Traditionele visie transformeren
Wat is dat toch met die voortdurende focus op verzuimende medewerkers? Het gemiddelde verzuimcijfer in Nederland schommelt doorgaans rond de 5%. Bij Baken 5 vinden we het veel logischer om te kijken naar de 95% die wel aan het werk is. We dagen u graag uit om kritisch te kijken naar de traditionele visie op verzuim en ruimte te maken voor transformatie. Een transformatie naar een toekomstbestendige en financieel onderbouwde visie op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
Wat wij anders doen
De drie pijlers van Baken 5
Bij Baken 5 stellen we vragen voordat we ze beantwoorden. We leren graag uw bedrijf kennen voordat we met oplossingen komen. Daarbij gaat het niet alleen om het verzuim, maar ook om de daarmee samenhangende financiële risico’s die uw bedrijf loopt. Om het verzuim en de financiële risico’s optimaal te kunnen beheersen, bieden wij u drie mogelijkheden van dienstverlening aan.
Deze drie mogelijkheden vindt u in de pijlers:
● Verzuimbeheersing
● Vitaliteitsbeheersing
● Risicobeheersing
Hoger doel
In 2002 zijn wij, Martin van Houts en Ron Kamps, gestart om onze missie tot uitvoer te brengen. Kennis en ervaringen welke wij reeds in onze loopbaan hebben opgedaan, passen wij dagelijks voor onze relaties toe. Deze kennis ziet u niet alleen terug in een onderdeel zoals verzuimbegeleiding maar in onze gehele, unieke dienstverlening. Alle losse facetten vormen samen één geheel. Wij geloven niet in standaard processen maar wel in persoonlijk contact. Wij houden de lijnen kort en binnen ons bedrijf staan u en uw medewerkers centraal. Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal en zorgen voor het rendement voor uw organisatie.
Ons hoger doel is streven naar vitale medewerkers die zorgen voor een vitaal bedrijf. Voor het navigeren naar het hoger doel passen we een duidelijke route toe.
Contact
De route: Een nieuwe koers met Baken 5
Wij leren u graag kennen.
De verzuimspecialisten van Baken 5 ondersteunen bedrijven op een persoonlijke en betrokken manier bij het opzetten en borgen van een volledige en duurzame verzuimbeheersing. De eerste stap in de route is het verkrijgen van inzicht in uw organisatie. Net zoals u uw medewerkers heeft leren kennen, zal dit onze eerste stap zijn: kennismaken met u en uw bedrijf. Alleen wanneer wij weten wie u bent en wat er binnen uw bedrijf speelt, kunnen we u optimaal adviseren.
Lees meer Contact
De vijf
kernwaarden
van Baken 5
De werknemer als mens centraal
Vitale werknemers zijn in het vitaal belang voor het bedrijf en de werkgever.
Uw werknemers zijn het belangrijkste kapitaal en wij zijn van mening dat u daar zuinig op moet zijn. Bij Baken 5 zetten wij eerst de mens en daarna de werknemer centraal. Want als werknemer en als mens word je nog vitaler wanneer je een gelukkige ouder, partner of vriend bent of wanneer je leuke hobby’s hebt en het goed gaat met je gezondheid.
Vitaliteit is het hebben van levenskracht en aan vitaliteit kun je werken. Welke doelen heb je en wat wil je uiteindelijk bereiken? Om je persoonlijke doel te bereiken hebben wij een Kompas ontwikkeld die je helpt om je naar jouw doel te navigeren. Je persoonlijke doel kan bestaan uit meerdere uitdagingen. Het kan in je relatie zijn of een verstoorde balans tussen werk en privé oplossen, jouw doel kan op financieel vlak zijn of op het gebied van gezondheid. Als je hier een balans in weet te vinden levert dit je een optimale vitaliteit op. Uiteindelijk bepaal jij of je deze uitdaging aan wilt gaan.
Recent Nieuws
Wijziging werkwijze Nederlandse Arbeidsinspectie
Vanaf 2023 is de gedifferentieerde aanpak ongevalsonderzoek (GAO) verder geïmplementeerd waardoor bij gemelde arbeidsongevallen de werkgever gevraagd wordt om zelf het ongevallenonderzoek uit te voeren. Bij de rapportage wordt een verbeterplan gevoegd om passende maatregelen te nemen de risico’s van een arbeidsongeval te verminderen. Het onderzoek en de rapportage worden ter goedkeuring aan de inspectie aangeboden. Na verloop van tijd...Lees verder Meer nieuws
